네그루의 블로그

진로 찾기

진로고민 혹은 진로검사 등을 검색창에 입력하면 나오는 검색결과의 대부분은 학생들을 위한 것입니다.간혹 어른들을 위한 검사들도 발견하게 되지만, 취업을 앞두고 하는 인적성이나 직무역량 같은 면접용 검사들만 눈에 띄게 됩니다. 이미 스스로 갈 대학을 정하고 학과까지 선택했는데, 왜 어른이 되어서도 계속 진로에 대해 고민해야 하는지 의문인 분들도 계실텐데요. 학과가 생각만큼 나랑 잘 맞지 않을 수도 있고, 어른이 되어 경험한 새로운 일이 더 재미있을 수도 있고, 또 막상 적당한 곳에 취업은 했지만 일에 대한 성취감이 전혀 없는 등 우리의 삶은 우리가 생각한 대로만 움직여주지 않기 때문에 진로에 대한 고민이 생기고 새로운 문제에 직면하게 되는 것입니다.오늘은 그런 진로고민으로 고생하는 2030을 위한 현실적인..

진로 찾기

진로성숙, 적성, 흥미 등 진로라는 말 뒤에는 여러 가지 단어들이 합쳐져 다양한 검사들이 생겨났습니다.그리고 또 그 안에서도 여러 가지 검사 종류들이 있는데요. 오늘은 진로발달검사 종류들을 서로 비교해 보도록 하겠습니다.대표적인 세 가지 진로발달검사인 홀랜드 검사, STRONG 직업흥미검사, MBTI 진로유형검사에 대해 비교 분석하고, 나에게 맞는 검사를 고르는 방법까지 구체적으로 알려드릴 건데요. MBTI 검사처럼 많이 들어본 종류의 검사도 있으며, 홀랜드나 STRONG처럼 처음 들어보는 진로발달검사도 있을 테니, 관심이 있는 분들께 많은 도움이 되길 바라며, 언제나 여러분들의 진로에 대한 걱정과 고민이 해결되는 날이 잘 해결되는 날이 오길 바랍니다. 진로발달검사란 무엇인가?진로발달검사는 개인의 성격,..

진로 찾기

1. 직무특성 기반 직업추천이란?진로를 선택할 때 많은 사람들이 가장 많이 고민하는 질문은 "나는 어떤 직업이 잘 맞을까?"입니다. 이 질문에 대한 답은 이제 단순한 성격검사나 선호도 체크가 아닌, 직무특성 기반의 직업추천을 통해 보다 정밀하게 도출할 수 있습니다.직무특성 기반 직업추천은 개인이 가진 역량, 성격, 경험, 기술 등을 분석하여 이에 가장 적합한 직업을 제안하는 방식입니다. 즉, ‘사람’이 중심이 되는 추천이 아니라, ‘직무’의 요구 조건과 개인의 특성이 어떻게 맞물리는가를 바탕으로 직업을 추천하는 것입니다. 1-1. 왜 직무특성이 중요한가?전통적인 진로 탐색 방식은 성격 유형 검사나 흥미 검사에 의존하는 경우가 많았습니다. 하지만 실제 업무에서 요구되는 능력이나 특성이 반영되지 않으면 취업..