네그루의 블로그

네그루의 성장일기를 그린 블로그입니다.

  • 2025. 7. 11.

    by. 네그루

    목차

       

      흔히 진로고민은 학생들만 하는 것이라고 생각하는 분들이 많습니다.

      이미 학과를 정해서 대학까지 갔는데도 진로 고민을 하는 건 이상한 일이라고 생각하시나요? 

       

      절대 아닙니다.

       

      오히려 요즘 세상에는 본인이 졸업한 학과와 전혀 관계없는 일을 하는 사람들도 많습니다. 취업난 혹은 구직난으로 인해 그럴 수도 있지만, 사회에 나와서 일을 하다 보면 그 일이 내 적성과 잘 맞아서 열심히 하는 사람들도 많이 있습니다.

       

      오늘은 다양한 구직공고를 보며 어떤 일에 도전해야 할지 몰라 고민하고 있는지 취업준비생 및 어른들을 위한 인적성검사에 대한 이야기를 해보겠습니다.

      물론, 인적성검사는 채용담당자들이 해당 지원자의 성향이나 해당 업무에 대한 적합도를 평가하는 기준이 되지만, 때론 나를 잘 모르는 취업준비자들을 위해서도 도움이 되므로, 두려워하지 말고 한 번 도전해 보시기 바랍니다.

       

      1. 인적성검사란 무엇인가?

      인적성검사는 크게 두 가지로 구성됩니다. 하나는 인성검사이고, 다른 하나는 적성검사입니다.

       

      이 두 가지는 서로 다른 목적을 가지지만, 함께 실시되어 지원자의 전반적인 성향과 직무 능력을 종합적으로 파악하는 데 도움을 줍니다. 인성검사는 지원자의 성격, 성향, 사고방식 등을 분석하는 검사로, 기업이 필요로 하는 조직 문화에 얼마나 잘 어울리는지를 평가합니다. 반면 적성검사는 수리력, 언어 이해력, 추리력, 공간지각력 등 실무 수행 능력에 직결되는 영역을 평가합니다.

       

      2. 인적성검사 유형 및 예시 문항

      실제 인적성검사에서는 다양한 문항이 출제됩니다. 그중 인성검사의 경우, 다음과 같은 형식의 문항이 자주 등장합니다.

      • 나는 낯선 사람을 만나는 것을 즐긴다.
      • 타인의 감정을 빠르게 알아차리는 편이다.
      • 단순한 업무를 반복하는 것은 적성에 맞지 않는다.

      이와 같은 문항은 다소 애매하게 느껴질 수 있으나, 중요한 것은 일관성 있게, 솔직하게 응답하는 것입니다. 적성검사의 경우에는 시간 안에 문제를 푸는 속도와 정확성이 중요하며, 수학 계산, 언어 추리, 도형 비교, 자료 해석 등 다양한 문제가 포함됩니다.

       

      →  인적성검사 바로가기

       

      3. 인성검사에서 솔직함이 중요한 이유

      인성검사에서 신뢰도 검증 문항은 매우 중요합니다.

      만약 내가 원하는 업무라거나, 혹은 원하는 업무는 아니지만 그 회사에 들어가고 싶다는 마음으로 인성 검사 문항을 거짓으로 답변하는 경우가 있습니다.

       

      하지만 이런 경우에는 검사가 모두 끝났을 때, 서로 상충되는 답변들이 있음을 검사 시스템이 인지하고, 이는 ‘비일관성’ 또는 ‘거짓 응답’으로 평가할 수 있습니다. 또한 수백 개의 문항을 빠르게 풀어야 하는 인성검사에서는 진짜 성향대로 응답하지 않을 경우 시간 부족으로 이어질 수 있습니다.

       

      4. 직무에 따라 달라지는 인적성 평가 기준

      기업과 기관은 직무에 따라 필요로 하는 성격 유형이 다릅니다. 예를 들어 고객 응대가 많은 직무에서는 외향적인 성격이 선호되고, 분석 중심의 직무에서는 내향적인 성향이 더 적합할 수 있습니다.

       

      따라서 인적성검사에서 좋은 평가를 받기 위해 꼭 외향적이거나 이상적인 답변을 할 필요는 없습니다. 오히려 자신의 진짜 모습을 보여주는 것이 가장 높은 평가를 받을 수 있는 방법입니다.

      결과적으로는 스스로가 어떤 직업이 더 잘 어울리는지와 장점과 강점에 대해 파악할 수 있는 시간이 될 것입니다.

      그러니 좋은 점수를 받는다는 것에 집중하지 말고, 솔직하게 나를 알아가는 시간이라 생각하고 검사에 임하길 바랍니다.

       

      5. 취업 준비생과 중장년층의 인적성검사 접근법

      취업을 준비하는 청년층과 중장년층은 인적성검사를 준비하는 관점이 조금은 다를 수 있습니다

       

      청년층은 대학 졸업 이후 처음 경험하는 경우가 많기 때문에 실전 감각을 익히는 데 중점을 두고, 중장년층은 재취업이나 전직 과정에서 인성검사가 더 큰 비중을 차지한다는 점이 차이를 만들어냅니다.

       

      그래서 공공기관 채용에서는 중장년층에게 적성검사를 면제하고 인성검사만 실시하는 경우도 많습니다. 이 경우 더욱 솔직하고 일관성 있는 답변이 중요합니다.